« Faire partie d’un syndicat transforme votre emploi : un emploi où je suis traité avec respect, où mon salaire et mes avantages me permettent de vivre dignement et confortablement, et où mes congés payés supérieurs à la moyenne me permettent de profiter pleinement de la vie en dehors du travail.

Négocier collectivement avec notre employeur nous donne bien plus de pouvoir que si nous négocions nos conditions individuellement avec notre patron.
Le meilleur dans tout ça, c’est qu’un syndicat apporte la démocratie sur notre lieu de travail. Chacun peut s’impliquer à sa manière, que ce soit en siégeant à un comité, en organisant des événements sociaux ou même en se portant candidat à un poste élu. »

— Travailleur dans un centre d’appels, Telus

« Depuis que nous nous sommes syndiqués avec le Syndicat des Métallos il y a quelques années, tellement de choses se sont améliorées dans notre milieu de travail.

Les salaires sont meilleurs, la sécurité d’emploi est enfin une réalité, et surtout, nous n’avons plus besoin de demander la permission pour aller aux toilettes ! »

— Spécialiste en surveillance, ADT

« Être membre d’un syndicat m’a donné l’assurance que mes préoccupations sont entendues et prises en compte. Avoir un système en place pour faire entendre notre voix montre que beaucoup d’entre nous vivent les mêmes défis et nous offre un moyen de réaliser des changements concrets.

En me tenant aux côtés de mes collègues syndiqués, je sens que nous pouvons persévérer et bâtir un meilleur milieu de travail pour nous et pour les générations futures de travailleurs. »

— Technicien sur le terrain, Telus

« Notre personnel technique était rémunéré bien en-deçà des normes de l’industrie pour des postes équivalents.

En nous regroupant pour nous syndiquer, nous avons pu mettre en lumière le rôle essentiel de nos compétences uniques et de notre expertise dans le succès global de l’entreprise, tout en revendiquant un meilleur traitement à la table de négociation.

Grâce à ces efforts, nous avons fait en sorte que la véritable valeur de nos contributions soit désormais reflétée de manière juste et précise dans les salaires que nous recevons. »

— Technicien de service, Securitas Technology

« Quelques mois après le début de la pandémie, mon employeur a licencié des dizaines de techniciens – des employés qu’il avait pourtant qualifiés de ‘travailleurs essentiels’.

Pendant que le syndicat contestait cette décision, j’ai été placé sur une liste d’attente et, neuf mois plus tard, j’ai finalement été réintégré. Je n’ai pas perdu mon ancienneté ni eu à recommencer avec un salaire inférieur. En fait, je me suis concentré sur mon travail, je suis devenu apprenti peu après et je suis maintenant en bonne voie pour devenir compagnon.

Les solides dispositions de notre convention collective ont transformé ce qui aurait pu être une situation dévastatrice pour ma famille et moi en un emploi extrêmement stable, sur lequel nous pouvons compter à long terme. »

— Apprenti technicien, Rogers (anciennement Shaw)

« Rogers nous a tous choqués un matin en nous donnant un ultimatum : démissionner ou être transférés chez Ericsson. Cela a été extrêmement perturbant pour nous et nos familles, car nous sommes passés du statut d'employés de Rogers à celui de contractuels. Nous avons perdu notre droit à cotiser à notre retraite. Nos avantages sociaux ont commencé à être réduits. La sécurité de l'emploi a pratiquement disparu.

En nous syndiquant avec le syndicat des Métallos, nous avons retrouvé cette stabilité. Si vous êtes un technicien de Rogers n'importe où au Canada et que vous n'êtes pas encore protégé par un contrat, tirez les leçons de ce qui nous est arrivé. Nous pensions tous être relativement en sécurité, mais nous avons appris à nos dépens ce que ces grandes entreprises pensent réellement de leurs employés.

Syndiquez-vous dès maintenant et protégez ce que vous avez encore ! »

— Field Tech, Ericsson Canada (anciennement Rogers Wireless)